针对您提出的问题“我现在在保安公司做了10年，因十年前拘役过，老板可以开除我吗？”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，拘役是一种刑罚处罚方式，而您十年前已经完成了这一刑罚。关于您现在所在的保安公司是否可以因您十年前的拘役记录而开除您，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关的法律法规。
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于员工的过往犯罪记录可能有不同的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定，因犯罪被判处拘役等刑罚的员工将被开除，那么公司有权按照这一规定执行。
- 但如果公司没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么公司就不能仅凭您十年前的拘役记录就开除您。
相关法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是在劳动合同履行期间或近期内发生的犯罪行为。
- 对于您十年前已经完成的拘役刑罚，是否仍然构成“被依法追究刑事责任”的情形，需要结合具体的法律法规和司法解释来判断。
实际情况判断：
- 除了公司规章制度和法律法规外，公司还可能根据您的实际工作情况、表现以及拘役记录与当前工作的关联性来做出决定。
- 如果您十年来一直表现良好，工作勤奋，且拘役记录与当前工作无直接关联，那么公司开除您的可能性就相对较小。
综上所述，您现在的保安公司是否可以因您十年前的拘役记录而开除您，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的规章制度、相关的法律法规以及您的实际工作情况。建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度，以便做出更准确的判断。同时，如果您认为公司的处理决定不合法或不公正，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。