十年前因犯罪被判拘役的公职人员，现在大概率会被开除公职，但特殊情况下可能不予开除，需依据具体法律法规和案件情况综合判断。以下从不同主体和法律条款的角度进行详细分析：

一、行政机关公务员

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除而予以撤职，不过需报请上一级机关批准。

2. 分析：对于行政机关公务员而言，如果十年前因故意犯罪被判拘役，那么现在基本上会被开除公职。如果是因过失犯罪被判拘役，且案件情况特殊，撤职更为适当，那么可能不会被开除，但这种情况较为罕见。

二、事业单位工作人员

1. 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。

2. 分析：对于事业单位工作人员来说，如果十年前被判拘役，那么现在基本上会被开除公职，尤其是行政机关任命的事业单位工作人员。

三、国有企业等单位员工

1. 法律依据：国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。

2. 分析：对于国有企业等单位员工而言，如果单位规章制度中有相关规定，且员工十年前被判拘役，那么现在可能会被开除。不过，这也取决于单位的具体决策和规章制度的内容。

四、特殊情况与例外

虽然大多数情况下，被判拘役的公职人员会被开除公职，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果案件情况特殊，撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可能不会被开除。此外，如果公职人员在被判拘役后，有立功表现或其他特殊情况，也可能影响开除的决定。

五、建议与总结

1. 建议：如果你或身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求最合适的解决方案。

2. 总结：十年前因犯罪被判拘役的公职人员，现在是否会被开除公职，取决于具体的法律法规、案件情况以及单位规章制度。在大多数情况下，被判拘役的公职人员会被开除公职，但也存在一些特殊情况或例外。因此，不能一概而论，需要具体问题具体分析。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。