在职人员进行文化指导是否可以收取报酬，取决于多种因素，包括其身份、行为性质以及是否获得相应许可或授权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份与职责：

   • 若在职人员的职责本身就包括进行文化指导，且这是其工作内容的一部分，那么通常这种情况下，他们不会额外收取报酬，因为这已经是其工作职责的一部分，报酬已经包含在其薪资中。
   • 若在职人员并非专门从事文化指导工作，而是利用业余时间或专业技能为他人提供文化指导，那么他们有权根据双方约定收取合理的报酬。

2. 行为性质：

   • 如果是公益性的文化指导，如社区文化活动、公益讲座等，通常不涉及报酬问题，而是基于公益目的进行。
   • 如果是商业性的文化指导，如培训机构的授课、私人辅导等，那么收取报酬是合理的，但应确保行为合法，不违反相关法律法规。

3. 许可与授权：

   • 在某些情况下，进行文化指导可能需要特定的许可或授权，如教育培训机构的教师资格证、文化部门的批准等。若未获得相应许可或授权，即使双方有约定，也可能因为违法而无效。
   • 若在职人员已经获得相关许可或授权，且其行为符合法律法规要求，那么他们可以根据双方约定收取报酬。

综上所述，在职人员进行文化指导是否可以收取报酬，需要根据其身份、行为性质以及是否获得相应许可或授权来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。