在职人员收演出费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与兼职演出的关系

   • 如果在职人员与用人单位签订的劳动合同中，没有明确禁止员工从事兼职或额外收入的活动，且该演出活动不违反公司规章制度、不损害公司利益，也不影响本职工作的完成，那么在职人员收取演出费通常是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定禁止员工从事兼职或额外收入活动，或者该演出活动与公司业务存在竞争关系，可能损害公司利益，或者影响了本职工作的完成，那么在职人员收取演出费就可能构成违约或违反公司规定，甚至可能面临法律责任。

2. 税务合规性

   • 无论在职人员是否合法收取演出费，都需要确保税务合规。根据税法规定，个人因提供劳务而获得的收入，应当依法缴纳个人所得税。因此，在职人员在收取演出费时，应当主动申报并缴纳相应的税款，以避免税务风险。

3. 演出活动的性质与合法性

   • 如果在职人员参与的演出活动本身存在违法或违规行为，如涉及色情、暴力、赌博等不良内容，或者未经相关部门批准擅自举办等，那么在职人员收取演出费就可能涉及违法问题，不仅可能面临法律责任，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

法律建议：

• 在职人员在考虑收取演出费前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 同时，要确保演出活动的合法性和税务合规性，避免涉及违法或违规行为。
• 如果对具体情况存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关税务机构，以获取更准确的法律意见和税务指导。

可能后果：

• 如果在职人员违反劳动合同或公司规章制度收取演出费，可能面临公司内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果涉及税务违规或演出活动违法，还可能面临税务部门的处罚或法律追究。

因此，在职人员在收取演出费时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。