非公职人员收受公司支付的居间费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
居间合同合法有效：
- 如果非公职人员与公司之间签订了合法有效的居间合同，且居间行为本身不违反法律法规的强制性规定，那么非公职人员按照合同约定收取居间费是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。只要居间合同内容合法，双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即有效。
居间行为符合行业规范：
- 如果非公职人员的居间行为符合所在行业的规范，没有利用不正当手段获取利益，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么其收取居间费也是合法的。
二、非法情形
利用职务之便或职权影响：
- 如果非公职人员虽然本身不是公职人员，但利用其与公职人员的关系或职权影响，为公司谋取不正当利益，并因此收取居间费，这种行为可能构成违法或犯罪。
- 法律后果：根据具体情况，可能涉及行贿、受贿等违法犯罪行为，将受到法律的制裁。
居间行为违反法律法规：
- 如果居间行为本身违反了法律法规的强制性规定，如介绍买卖违禁品、介绍他人进行违法活动等，那么非公职人员因此收取的居间费也是非法的。
- 法律后果：不仅居间费可能被没收，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
居间合同无效或可撤销：
- 如果居间合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，导致合同无效或可撤销，那么非公职人员基于该合同收取的居间费也可能被要求返还或面临其他法律后果。
三、建议与风险提示
签订合法有效的居间合同：
- 在收取居间费前，建议与公司签订合法有效的居间合同，明确双方的权利义务和报酬支付方式，以避免后续纠纷。
遵守法律法规和行业规范：
- 在居间过程中，应严格遵守法律法规和行业规范，不得利用不正当手段获取利益或损害他人利益。
谨慎处理与公职人员的关系：
- 如果与公职人员有关联，应谨慎处理与公职人员的关系，避免利用公职人员的职权或影响力为公司谋取不正当利益。
咨询专业律师：
- 在涉及复杂或高风险的居间行为时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性并降低法律风险。不过，作为汪婷婷律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律解答。
总结来说，非公职人员收受公司支付的居间费是否合法，取决于居间合同的有效性、居间行为的合法性以及是否利用了不正当手段或职权影响。在收取居间费前，建议签订合法有效的合同并遵守相关法律法规和行业规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。