非公职人员收受居间费是否合法及认定标准，需结合具体情形判断，核心在于是否符合法律规定及行业规范。以下从不同角度展开分析：

1. 合法居间行为的认定
   根据《民法典》第九百六十一条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若非公职人员通过合法居间行为促成交易，且报酬金额与提供的服务价值相当，通常属于合法收入。例如：房地产中介促成买卖双方签约后收取佣金，或贸易中介促成进出口合同后收取服务费，均受法律保护。

2. 非法收受居间费的情形
   若存在以下情形，可能被认定为违法甚至犯罪：

   • 利用职务便利：虽非公职人员，但若在企业中担任管理职务（如董事、高管），利用职务便利为他人谋取利益并收受居间费，可能涉嫌《刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 行贿关联：若居间费本质是行贿的“变相形式”（如为获取项目中标、政策优惠等不正当利益而支付），收受方可能构成《刑法》第三百八十九条规定的受贿罪共犯，或单独构成商业贿赂类犯罪。
     
   • 违反行业规范：某些行业（如金融、医疗）对居间行为有严格限制，若违反规定收受费用，可能面临行政处罚或行业禁入。例如，证券从业人员私下接受客户委托买卖证券并收取报酬，可能被证监会处罚。

3. 关键认定要素
   司法实践中，认定非公职人员收受居间费是否违法，需综合考量以下因素：

   • 服务内容与报酬的匹配性：报酬是否与提供的居间服务（如信息提供、谈判协调等）直接相关，且金额合理。
     
   • 利益关联性：是否与职务行为、公共利益或第三方利益存在不当关联。
     
   • 主观故意：是否明知对方意图通过不正当手段获取利益，仍予以协助或收受费用。

建议：若您涉及居间费用收取，务必保留服务合同、沟通记录等证据，确保行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。