非公职人员收受居间费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合法情形
居间合同合法有效：
- 如果非公职人员与委托人之间签订了合法有效的居间合同，且按照合同约定提供了居间服务，那么收受居间费是合法的。居间合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，因此具有法律效力。
- 例子：甲公司委托乙（非公职人员）寻找合适的合作伙伴进行业务合作，乙成功为甲公司找到了合作伙伴丙，并促成了双方的合作。甲公司与乙签订了居间合同，约定乙在合作成功后收取一定的居间费。在这种情况下，乙收受居间费是合法的。
居间费金额合理：
- 居间费的金额应当合理，与居间人提供的服务内容和价值相匹配。如果居间费过高，可能涉嫌不正当竞争或商业贿赂等违法行为。但只要居间费金额在合理范围内，且符合双方合同的约定，收受居间费就是合法的。
非法情形
利用职务便利收受居间费：
- 如果非公职人员虽然本身不是公职人员，但利用其在某单位或组织中的职务便利，为他人谋取利益并收受居间费，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（如果其身份符合非国家工作人员受贿罪的主体要求）。这种情况下，收受居间费是违法的。
- 例子：某公司的采购经理（非公职人员）利用职务便利，为供应商提供采购机会，并收受供应商支付的居间费。这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
居间合同违法或无效：
- 如果居间合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同是无效的。在这种情况下，非公职人员收受居间费也是违法的。
- 例子：甲与乙签订居间合同，约定乙为甲介绍卖淫女，并收取居间费。这种合同内容违法，因此无效，乙收受居间费也是违法的。
涉及商业贿赂：
- 如果非公职人员在商业活动中，为了谋取不正当利益，给予对方财物或其他利益（包括居间费），或者收受对方给予的财物或其他利益（包括居间费），且数额较大，可能构成商业贿赂行为。这种情况下，收受居间费也是违法的。
法律建议
- 签订合法有效的居间合同：在提供居间服务前，务必与委托人签订合法有效的居间合同，明确双方的权利和义务，以及居间费的金额和支付方式等。
- 遵守法律法规和公序良俗：在提供居间服务过程中，要遵守法律法规和公序良俗，不得利用职务便利或采取不正当手段谋取利益。
- 合理确定居间费金额：居间费的金额应当合理，与提供的服务内容和价值相匹配。避免过高或过低的居间费引发法律纠纷。
如果您在收受或支付居间费方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。