针对您提出的“同一企业有两个高温工种怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确高温作业的定义。高温作业是指有高气温、强烈的热辐射或伴有高气湿等异常作业条件，如金属冶炼、金属铸造等。在同一企业内存在两个高温工种时，应依据相关法律法规和职业健康风险防控原则，采取一系列措施来保障劳动者的健康权益。
一、评估与分类
- 工种评估：对两个高温工种进行详细的作业环境评估，包括温度、湿度、热辐射强度等，以确定其高温作业的具体条件和风险等级。
- 劳动者健康评估：组织从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，了解他们的身体状况，特别是是否存在高温职业禁忌症。
二、改善作业条件
- 技术革新：优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或消除高温危害。
- 隔热与通风：在室内作业场所设置隔热装置，如隔热板、隔热窗等；加强通风，确保空气流通，降低室内温度。
- 休息场所设置：设立休息场所，并配备座椅、空调或风扇等防暑降温设施，供劳动者在高温作业时休息。
三、合理安排工作时间
- 调整作业时间：根据气象预报和高温预警，合理调整作业时间，避免在高温时段进行户外露天作业。
- 轮班制度：实施轮班制度，缩短连续作业时间，确保劳动者有足够的休息时间。
四、提供个人防护用品
- 防护用品配备：向劳动者提供符合要求的个人防护用品，如防晒帽、防晒服、防护眼镜等。
- 使用指导：督促和指导劳动者正确使用个人防护用品，确保其在高温作业中的防护效果。
五、健康监护与应急准备
- 职业健康监护：定期组织从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理健康问题。
- 应急预案制定：制定高温中暑应急预案，并进行应急救援演练，确保在紧急情况下能够迅速响应。
- 急救药品与设施：配备必要的急救药品和设施，如急救箱、担架、救护车等，以便在发生中暑等紧急情况时及时救治。
六、特殊人群保护
- 孕妇与未成年工保护：不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业或高温天气下的户外露天作业。
- 特殊照顾：对存在高温职业禁忌症的劳动者，应及时调离高温作业岗位，并给予必要的医疗和照顾。
综上所述，对于同一企业内的两个高温工种，应通过评估与分类、改善作业条件、合理安排工作时间、提供个人防护用品、健康监护与应急准备以及特殊人群保护等措施，来全面保障劳动者的健康权益。这些措施的实施需要企业、政府和社会各界的共同努力和配合。