针对您提出的“两家公司做一样的产品的工人怎么处理”的问题，这实际上涉及到了“混同用工”的法律概念。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

一、混同用工的定义

混同用工是指两个或两个以上的用人单位同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种情况经常发生在业务、财务、管理方面存在紧密联系的关联公司内。

二、混同用工下的劳动关系确认

1. 书面劳动合同：如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单，直接按照劳动合同来确认即可。

2. 未签订书面劳动合同：如果未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。例如，在提供的案例中，肖某某的工资由乙印刷公司和丙印刷公司混同发放，且两家公司存在法定代表人相同、工作地点相同、从事的生产经营活动相同、管理人员和工作人员混同等情况，因此法院确认了肖某某与两家公司分别在不同时间段存在劳动关系。

三、混同用工下的权益保护

1. 选择被告：若用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系或有其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者可以选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任；或者将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。

2. 赔偿计算：在混同用工的情况下，如果劳动者被违法解除劳动合同，其赔偿金的工作年限可能会自入职第一家公司之日起合并计算。例如，在吴某的案例中，法院就认定了乙公司应支付的赔偿金工作年限应自吴某入职甲公司之日起合并计算。

3. 共同承担责任：如果关联公司存在混同用工的情况，且恶意规避用工主体责任，损害了劳动者合法权益，那么这些关联公司应当共同承担责任。这在吴某的案例中得到了体现，法院判决甲公司和乙公司共同支付赔偿金等费用。

四、建议

1. 保留证据：作为劳动者，在混同用工的情况下，应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和权益。

2. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：由于混同用工的情况比较复杂，涉及的法律问题也比较多，因此建议劳动者在维权过程中咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，对于两家公司做一样的产品的工人如何处理的问题，关键在于确认劳动关系和明确权益保护。在混同用工的情况下，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并咨询专业律师的意见。