个人高温工种的认定主要依据的是国家相关部门发布的一系列规定，特别是《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）。以下是关于个人高温工种认定的详细解答：

一、高温作业的定义

高温作业是指劳动者在特定的环境条件下进行的工作，这些条件包括：

1. 从事露天岗位工作，即直接在室外进行的工作。
2. 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的工作环境。

只要满足上述任一条件，都可以被认定为高温作业。

二、高温工种的认定条件

1. 气温条件：根据规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。因此，在高温天气下从事露天作业或室内高温作业的劳动者，可以被认定为高温工种。

2. 作业环境：除了气温条件外，作业环境也是认定高温工种的重要因素。如果用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么在该环境下工作的劳动者同样可以被认定为高温工种。

3. 工作时间：在高温天气期间，用人单位应当根据气象条件和生产特点，合理安排工作时间，避免在高温时段进行室外露天作业。然而，对于某些必须进行的作业，如因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的作业，即使气温达到高温标准，劳动者也可能需要继续工作。在这种情况下，这些劳动者仍然可以被认定为高温工种。

三、高温津贴的发放

对于被认定为高温工种的劳动者，用人单位应当依法支付高温津贴。高温津贴是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，是工资的一部分。高温津贴的支付时间和标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

四、注意事项

1. 用人单位应当建立健全高温作业劳动者的健康档案，对劳动者的健康状况进行定期监测和评估。
2. 对于患有心、肺、脑血管性疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者，用人单位应当调整其作业岗位或采取其他有效措施保护其健康。
3. 用人单位未按规定发放高温津贴或未采取有效防暑降温措施的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

综上所述，个人高温工种的认定主要依据的是高温作业的定义、气温条件、作业环境以及工作时间等因素。同时，用人单位应当依法支付高温津贴并采取有效措施保护高温作业劳动者的健康。