高温工种不提前退休的认定标准与适用措施主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》中关于高温工作场所工作者的退休规定。下面我将对此进行详细解析：
一. 高温工种不提前退休的认定标准
年龄与工龄要求：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条丙款，井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，原本可以享受提前退休的养老补助费待遇。但若不满足这些年龄和工龄条件，则不能提前退休。
工作环境：必须是在华氏一百度以上的高温工作场所长期工作，这是认定高温工种的关键条件。如果工作环境温度未达到这一标准，或者并非长期在此环境下工作，那么也不符合提前退休的条件。
二. 适用措施
正常退休：对于不符合提前退休条件的高温工种工人，他们将继续按照一般的退休规定执行，即男工人与男职员年满六十岁，女工人与女职员年满五十岁，且满足一般工龄和本企业工龄的要求后，方可退休。
在职养老补助费：虽然不能提前退休，但如果因工作需要继续留在高温工作场所工作，且符合一定条件，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条甲款的规定，他们可以申请在职养老补助费，以作为对其特殊工作环境的补偿。
我的观点：高温工种是否提前退休，主要依据的是工人的年龄、工龄以及工作环境等因素。对于不符合提前退休条件的工人，他们应继续按照一般的退休规定执行，并有机会根据工作需要申请在职养老补助费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。