高温工种提前退休是我国针对特殊劳动条件下工作人群的一项重要政策。符合条件的劳动者在达到一定年龄和工龄后，可依法申请提前退休，并享受相应的养老待遇。以下是关于高温工种提前退休规定的详细解析：

一、适用对象与条件

1. 适用对象：从事高温等特殊工种的职工，涵盖工业生产、建筑施工、运输等行业中长期在高温环境下作业的劳动者，如钢铁厂的炼钢工人、玻璃厂的熔炉工、建筑行业的高温时段户外施工人员等。

2. 基本条件：

   • 必须隶属原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录。
   • 限于全民所有制公司、集体所有制公司的工人。
   • 在高温工种岗位上累计工作满9年。
   • 男性年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。

二、法律依据

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到规定年龄和工龄条件的，应退休。
• 《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条丙款进一步规定了井下矿工或固定在高温工作场所工作者的退休条件和养老补助费待遇。

三、退休流程

1. 准备材料：包括职工本人书面申请、身份证、户口本原件及复印件、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料（如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等）、公示证明（企业公示10天）、养老手册等。

2. 申报审批：

   • 职工将材料提交给所在单位，单位进行初审后报送当地劳动保障行政部门。
   • 劳动保障行政部门对申报材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
   • 审核通过后，予以批准退休，并颁发退休证。次月起，劳动者可领取养老金待遇。

四、其他注意事项

• 从事高温工作的员工，在计算一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算，这是对高温工种员工的一种特殊照顾。
• 符合高温作业提前退休条件的劳动者，在办理退休手续时，需严格按照当地相关政策规定进行，确保流程的合法性和有效性。

综上所述，高温工种提前退休的规定涉及多个方面，包括适用对象、条件、法律依据、退休流程以及其他注意事项。这些规定共同构成了保障高温工种劳动者权益的完整法律体系。如果您在高温工种工作并考虑提前退休，建议详细了解并遵循相关规定，以确保您的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。