核心结论：员工因高温生病，用人单位和员工本人可分别从劳动保护、工伤认定、医疗期及病假待遇等角度依法处理。以下是具体分析：

1. 用人单位的劳动保护义务

根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》，用人单位需采取以下措施：

• 高温作业防护：在高温天气（日最高气温≥35℃）下，应调整工作时间（如避开高温时段、缩短连续作业时间），或提供防暑降温设施（如通风、降温设备）。
• 发放高温津贴：若员工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能有效降低温度的室内工作，用人单位需按月发放高温津贴（具体标准因地而异，如北京为每月180元，上海为每月300元）。
• 健康监测：对高温作业员工进行健康检查，发现中暑症状应立即转移至阴凉处，采取降温、补水等急救措施，并送医治疗。

若用人单位未履行上述义务，导致员工生病，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）或员工主张的民事赔偿。

2. 工伤认定与待遇

若员工因高温导致职业性中暑（如热射病、热痉挛），且符合以下条件，可申请工伤认定：

• 工作时间与场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑；
• 职业病目录：职业性中暑属于《职业病分类和目录》中的物理因素所致职业病。

工伤待遇：

• 医疗费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期（治疗期）内，原工资福利待遇不变；
• 评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等。

申请流程：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。

3. 医疗期与病假待遇

若员工因高温生病（非职业性中暑），属于普通疾病，可享受：

• 医疗期：根据工作年限，员工享有3-24个月的医疗期（如工作满1年不满5年，医疗期为3个月）；
• 病假工资：医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

若用人单位以“高温生病非工伤”为由拒绝支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工维权建议

• 保留证据：保存医疗记录、高温作业证明（如考勤记录、工作场所温度记录）、工资条等；
• 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉；
• 法律途径：若涉及工伤或赔偿争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体问题（如高温津贴标准、工伤认定细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步解答。