员工生病确诊后，公司应依据相关法律法规和人文关怀原则，给予员工必要的支持和协助。具体处理如下：

一. 确认病情与提供医疗期

1. 确认病情：员工生病确诊后，首先需确认其病情及是否需要治疗、休息。公司可要求员工提供医院出具的诊断证明或病假单。
2. 提供医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二. 医疗期内待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应按规定向员工支付病假工资或疾病救济费，具体标准可参照当地最低工资标准的80%或公司相关规定执行。
2. 社保缴纳：医疗期内，公司应继续为员工缴纳社会保险。

三. 人文关怀与协助

1. 关心员工：公司可派代表或人事部门员工探望生病员工，表达关怀，了解其病情及困难，提供必要的帮助。
2. 协助申请保险理赔：如员工参加了基本医疗保险或商业医疗保险，公司可协助其准备相关材料，申请保险理赔。

四. 医疗期满后的处理

1. 病情恢复：如员工医疗期满后病情恢复，能够继续工作，公司应安排其返岗。
2. 病情未恢复：如员工医疗期满后病情仍未恢复，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

我建议：员工生病确诊后，公司应秉持人文关怀原则，给予员工必要的支持和协助。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。