结论前置：签订四次固定期限劳动合同，如果均是劳动者提出或同意的，则是合理且合法的；但如果是用人单位单方面要求，且在连续订立二次固定期限劳动合同后，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，则是不合理的，且可能构成违法。

详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同，且法律并未明确限制固定期限劳动合同的签订次数。因此，从法律层面讲，签订四次固定期限劳动合同本身并不违法。
   • 但需注意的是，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

2. 合理性分析：

   • 对劳动者而言，连续签订多次固定期限劳动合同可能出于个人职业规划、工作稳定性等考虑，如果这是劳动者自愿的，那么这种做法是合理的。
   • 对用人单位而言，连续签订固定期限劳动合同可能出于灵活用工、项目制用工等考虑。然而，如果用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订第三次、第四次固定期限劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，特别是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。如果用人单位拒绝签订，可能面临支付双倍工资差额、承担违法解除劳动关系赔偿金等法律风险。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：应了解自己的权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如用人单位拒绝，可保留相关证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法用工行为。在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法合规。

综上所述，签订四次固定期限劳动合同是否合理合法，需根据具体情况判断。如果是劳动者自愿且合同内容合法，则是合理且合法的；如果是用人单位单方面要求且违反法律规定，则是不合理的且可能构成违法。