结论：劳动合同分四次签订，第一次1年，两次三年，最后一次长期，这种签订方式在符合法定条件的情况下是合法的。

分析说明：

1. 劳动合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在您描述的情况下，劳动合同的期限被设定为第一次1年，两次三年，最后一次长期（通常理解为无固定期限或较长期限）。这种设定本身并不违反法律强制性规定，只要双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，就是合法的。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 如果最后一次签订的“长期”劳动合同被理解为无固定期限劳动合同，那么需要关注其签订条件。
   • 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以在以下情况下签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在您的情况下，如果已经连续订立了三次固定期限劳动合同（第一次1年，两次三年），且劳动者没有违法违纪等情形，那么双方续订无固定期限劳动合同是合法的。

3. 劳动合同签订的次数与合法性：

   • 劳动合同的签订次数本身并不决定其合法性。关键在于每次签订是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，且内容不违反法律强制性规定。
   • 在您描述的情况下，只要每次签订劳动合同都是双方真实意思的表示，且内容合法，那么签订次数并不影响其合法性。

建议与注意事项：

• 确保协商一致：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分协商，确保双方对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款都有清晰的认识和同意。
• 遵守法律法规：在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法、有效。
• 保留证据：双方应妥善保管劳动合同文本及相关证据材料，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同的签订存在欺诈、胁迫等违法情形，或者内容违反法律强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者符合签订条件的，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

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