写了离职并不意味着要马上搬出去。这个问题涉及到离职后的住宿安排和搬离时间，具体取决于多个因素，以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于离职后搬离时间的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定的时间来执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司可能在其规章制度中规定了员工离职后的搬离期限。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分或补充。如果规章制度中有相关规定，员工也应当遵守。

3. 无明确约定或规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于离职后搬离时间的明确约定或规定，那么员工在离职后并不需要马上搬出去。在这种情况下，员工与公司可以协商确定一个合理的搬离时间，以确保双方的权益得到妥善保障。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有强制规定员工离职后必须马上搬出去。搬离时间主要由双方协商确定，并应遵守相关法律法规和合同约定。

综上所述，写了离职并不意味着要马上搬出去。具体的搬离时间取决于劳动合同约定、公司规章制度以及双方的协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。