针对你提出的问题“公司要搬走是先辞职还是等搬走在走”，首先我们需要明确一点：这个问题的答案并不是一成不变的，而是需要根据你的具体情况和公司的搬迁情况来综合考虑。下面我将从几个方面为你详细分析：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作地点、合同变更和解除等条款。这些条款可能会对你的决策产生直接影响。

2. 考虑公司搬迁的实际情况：

   • 如果公司搬迁的距离较远，对你的生活和工作产生了较大影响，且你无法接受这种变化，那么你可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者根据劳动合同中的相关条款提出辞职。
   • 如果公司搬迁的距离不远，或者虽然搬迁但提供了相应的交通补贴、住宿等解决方案，且你能够接受这种变化，那么你可以选择继续在公司工作。

3. 了解辞职和等待搬迁的法律后果：

   • 如果你选择辞职，那么你需要按照劳动合同中的约定提前通知公司，并办理相应的离职手续。同时，你也需要了解辞职后可能面临的失业风险、经济补偿等问题。
   • 如果你选择等待搬迁后再做决定，那么你需要关注搬迁后公司的工作环境、薪资待遇等是否发生变化，以及这些变化是否违反了劳动合同的约定。如果违反了，你可以依法维护自己的权益。

4. 与公司进行协商：

   • 无论你选择哪种方式，都建议你与公司进行充分的协商和沟通。你可以表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的立场和计划。通过协商，你们可能会找到一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，关于“公司要搬走是先辞职还是等搬走在走”的问题，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和公司的搬迁情况来综合考虑，并做出最适合自己的决策。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。