核心结论：在没有正式辞职之前，直接将个人物品搬走可能并不妥当，因为这可能被视为擅自离职或违反公司规定，从而引发不必要的劳动纠纷。建议你在搬走物品之前，先与公司进行协商，并确保你的行为符合公司的相关规定和劳动法律法规。

分析说明：

1. 劳动关系与物品归属：在劳动关系存续期间，你在公司内的个人物品虽然属于你所有，但其管理和使用通常受到公司规定的约束。因此，在搬走物品之前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

2. 辞职流程与物品搬离：一般来说，辞职是一个正式的流程，需要按照公司的规定和劳动法律法规进行。在辞职过程中，你可以与公司协商确定物品搬离的时间和方式，以确保双方权益得到保障。

3. 潜在风险与后果：如果你在没有与公司协商的情况下擅自搬走物品，可能会被视为违反公司规定或劳动合同，从而引发劳动纠纷。这不仅可能影响你的离职手续和后续就业，还可能涉及经济赔偿等法律责任。

法律建议：

• 在决定搬离物品之前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规定和流程。
• 如果公司同意你搬离物品，请确保按照约定的时间和方式进行，并保留好相关证据（如搬离物品的清单、交接记录等）。
• 如果公司不同意或提出异议，请寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解你的权益和可能的法律后果。

总之，建议在处理此类问题时保持谨慎和理性，确保你的行为符合公司的规定和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷和风险。