关于你提出的“先把东西搬走后面离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及离职前的物品处理。以下是我的分析：
结论前置：
在离职前，建议先与用人单位协商并处理好离职事宜，包括物品的归还和交接，以避免后续产生不必要的纠纷。如果双方协商一致，且符合法律法规的规定，那么你可以先把东西搬走后再办理离职手续。但为了确保双方权益，最好还是按照公司的正规流程来操作。
分析说明：
劳动关系与物品归属：
- 在劳动关系存续期间，你使用的公司物品（如办公设备、工作资料等）通常属于公司财产，离职时需要归还。
- 如果在离职前未经允许就擅自搬走公司物品，可能会构成侵占公司财产的行为，这不仅违反职业道德，还可能触犯法律。
离职流程与物品交接：
- 正规的离职流程通常包括提出离职申请、与用人单位协商离职事宜、办理离职手续（包括物品交接、工作交接等）以及领取离职证明等步骤。
- 在办理离职手续时，你需要与公司相关部门或人员确认物品的归还和交接情况，以确保双方权益得到保障。
法律法规与纠纷处理：
- 如果因离职前的物品处理不当而引发纠纷，双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行协商或诉讼解决。
- 在处理纠纷时，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况来作出裁决或调解。
建议：
- 在离职前，与用人单位充分沟通并协商好离职事宜，包括物品的归还和交接时间。
- 遵循公司的正规离职流程，确保双方权益得到妥善处理。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。