结论上来说，辞职和离职哪个可以先走人，这主要取决于具体的辞职或离职情形以及劳动合同的约定，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、辞职的情形

1. 预告辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，不能立即走人。但一旦通知期满，劳动者即可离职。

2. 即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者可以立即走人，无需等待通知期满。

二、离职的情形

离职通常指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，它可能包括辞职、辞退、协商解除等多种情形。在离职的具体操作中，能否先走人同样取决于离职的原因和劳动合同的约定：

1. 协商一致离职：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。
   • 在这种情况下，能否先走人取决于双方的协商结果。如果双方同意劳动者立即离职，那么劳动者可以立即走人。

2. 辞退离职：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因辞退劳动者，那么用人单位可以立即解除劳动合同，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 在这种情况下，劳动者通常不能立即走人，而是需要按照用人单位的要求完成离职手续。但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，并可能因此提前离职。

三、劳动合同的约定

除了法律规定外，劳动合同中也可能对辞职和离职的时间、方式等作出具体约定。如果劳动合同中有相关约定，那么劳动者和用人单位应当按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定劳动者需要提前一个月提出辞职申请，或者用人单位在辞退劳动者时需要支付一定的经济补偿等。

四、建议

• 对于劳动者：在辞职或离职前，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算辞职，最好提前与用人单位沟通并按照规定的时间和方式提出辞职申请。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等情形，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位：在处理劳动者辞职或离职事宜时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的权益。如果需要辞退劳动者，应当确保辞退理由合法、程序正当，并按照规定支付经济补偿等费用。

如果你有具体的劳动纠纷问题，比如遇到了辞职或离职方面的争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。