关于您提出的“离职可不可以提前走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的实际情况和离职意愿告知单位，看是否能够达成提前离职的共识。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留好相关的书面凭证，如离职申请书、单位同意离职的回复等，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未经用人单位同意，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。根据法律规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。因此，在决定提前离职前，请务必与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。

另外，无论您是按照法定程序离职还是提前离职，都请务必按照双方约定办理好工作交接手续。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存一份，以证明您已经履行了交接义务。

最后，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，离职是否可以提前走主要取决于您与用人单位的协商情况和相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。