装18岁去应聘，如果实际上未满18岁但已满16岁，通常不会构成违法问题，但可能会涉及未成年工的特殊保护规定。然而，如果实际上未满16岁，那么去应聘工作将会面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、未满16岁应聘的后果
违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，未满16岁去应聘工作属于违法行为。
对用人单位的处罚：
- 用人单位若使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
- 若逾期不送交童工，将面临加倍处罚，并由市场监督管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
对个人的处罚：
- 若个人或单位介绍未满16周岁的未成年人就业，也将面临劳动保障行政部门的处罚，包括每介绍一人处5000元罚款。
- 职业中介机构若介绍童工就业，还将被吊销职业介绍许可证。
刑事责任：
- 若违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业，情节严重的，对直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、已满16岁未满18岁应聘的注意事项
未成年工特殊保护：
- 根据相关法规，用人单位在招用已满16周岁未满18周岁的未成年工时，应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
- 不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
劳动合同与权益保护：
- 未成年工在签订劳动合同时，应确保其合法权益得到充分保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
综上所述，装18岁去应聘若实际上未满16岁，将面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。若已满16岁未满18岁，则应注意未成年工的特殊保护规定，并确保自身权益得到保护。因此，建议应聘者在应聘前务必确认自己的年龄是否符合法定要求，并了解相关法律法规以保护自己的合法权益。