做了十几年的老员工，工资还是最低标准工资，这并不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断。
首先，我们要明确的是，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。老员工在公司工作了十几年，如果其工作表现、能力、贡献等方面都符合或超过公司要求，那么其工资水平应当得到相应的提升，而不是一直维持在最低标准。
其次，公司给员工支付最低标准工资，可能涉及以下几种情况：
员工能力与岗位匹配问题：如果老员工的能力、技能或工作表现并未达到公司期望的水平，或者其所在岗位的市场价值就是最低标准工资，那么公司支付最低标准工资可能是合理的。但这种情况下，公司应当有明确的绩效考核制度，并且与员工进行充分的沟通。
公司经营状况问题：如果公司经营状况不佳，无法承担更高的工资支出，那么支付最低标准工资可能是一种无奈之举。但这种情况下，公司应当与员工进行协商，说明情况，并寻求双方的共识。
违反法律法规：如果公司无故克扣员工工资，或者违反劳动法律法规的相关规定，一直给员工支付最低标准工资，那么这是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补发工资。
因此，老员工如果认为自己的工资水平不合理，可以先与公司进行协商，了解公司的工资制度和绩效考核标准。如果协商无果，或者认为公司存在违反法律法规的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
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