结论：十年前员工最低工资是3500元每月，最低工资上调后还是3500元每月，这一做法不合法。
法律解释与背景：
最低工资标准的定义与调整：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 最低工资标准并非一成不变，而是会根据经济发展、物价水平、劳动力市场供求状况等因素进行适时调整。调整最低工资标准是政府保障劳动者基本生活、维护社会公平的重要手段。
最低工资标准的调整程序与要求：
- 根据相关法律法规，最低工资标准的调整通常由政府相关部门（如人力资源和社会保障部门）负责，并会经过一定的程序，如调研、听证、公示等，以确保调整的合理性和公正性。
- 调整后的最低工资标准应当及时公布，并明确实施日期。用人单位应当自实施日期起，按照新的最低工资标准支付劳动者工资。
未调整最低工资标准的法律后果：
- 如果用人单位在最低工资标准调整后，仍然按照旧的最低工资标准支付劳动者工资，那么这一做法将违反法律法规的规定。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补足工资差额。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
针对用户问题的具体分析：
- 在用户所描述的情况中，十年前员工最低工资是3500元每月，但最低工资上调后，用人单位仍然按照3500元每月的标准支付工资。这一做法显然违反了最低工资标准应当适时调整的规定。
- 用人单位应当关注政府公布的最低工资标准调整信息，并及时调整自身的工资支付标准，以确保符合法律法规的要求。
建议与行动：
- 如果您作为劳动者遇到了类似的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照新的最低工资标准支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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