当月工资往下调整是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，并且当月工资的调整符合这些规定，那么这种调整通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资可以调整，或者调整的方式与合同约定不符，那么当月工资往下调整可能构成违约，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果当月工资的调整违反了这些法律法规的规定，比如调整后的工资低于当地最低工资标准，或者调整的方式违反了法律程序，那么这种调整是不合法的。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中规定了工资调整的条件和方式，且当月工资的调整符合这些规定，那么这种调整通常是合法的。
   • 如果规章制度的制定或执行违反了法律法规的规定，或者规章制度本身不合法，那么依据这些规章制度进行的工资调整也可能是不合法的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场变化等，用人单位可能需要调整工资以应对这些情况。如果这种调整是出于合理且必要的原因，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么这种调整可能是合法的。

综上所述，当月工资往下调整是否合法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对工资调整有异议，可以先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。