针对您提出的问题“厂子驻外黄了要求回本厂工作本人不同意怎么办”，这涉及到劳动合同变更和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的重要内容之一，它的变更直接影响到劳动者的工作、居住和生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采取书面形式。

现在，结合您的情况，如果厂子驻外黄了，要求您回本厂工作，但您本人不同意，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您应与用人单位进行沟通，明确表达您不同意回本厂工作的立场，并了解用人单位为何做出这样的决定。
   • 尝试与用人单位协商，看是否有其他解决方案，如提供合理的补偿、调整工作岗位或工作时间等，以减轻对您工作和生活的影响。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、合同变更等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位，且用人单位未经与您协商一致就单方面变更，那么用人单位的行为可能构成违约。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位协商的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对您维护自身权益起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位无法达成一致，且用人单位坚持要求您回本厂工作或以此为由解除与您的劳动合同，您可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

5. 注意法律时效：

   • 请注意，劳动争议有一定的法律时效，您需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失维权的机会。

综上所述，面对用人单位要求回本厂工作但本人不同意的情况，您应首先与用人单位协商，并审查劳动合同中的相关条款。如果无法达成一致，且用人单位存在违法行为，您可以寻求法律援助来维护自身的合法权益。