针对您提出的问题，即厂里工人在工作中与您发生矛盾，领导叫您回厂工作，您应该如何应对，以下是我的分析和建议：

1. 理解领导意图与厂规厂纪：

   • 首先，您需要明确领导叫您回厂工作的意图。这可能是为了解决矛盾、恢复生产秩序，或是基于其他管理上的考虑。
   • 无论矛盾的具体内容是什么，您都应遵守厂规厂纪，这是作为员工的基本义务。如果领导的要求合理且符合厂规，您应当积极配合。

2. 分析矛盾性质与解决途径：

   • 矛盾的性质可能多种多样，包括但不限于工作分配、意见不合、个人恩怨等。您需要冷静分析矛盾的具体原因和性质。
   • 如果矛盾可以通过沟通解决，建议您主动与对方工人进行坦诚的交流，寻求共识和解决方案。
   • 如果矛盾较为复杂或涉及原则性问题，您可以考虑向领导或人力资源部门反映，寻求他们的帮助和调解。

3. 考虑个人权益与法律保护：

   • 在处理矛盾的过程中，您需要关注自己的个人权益是否受到侵害。如果对方的言行超出了合理范围，构成了侮辱、诽谤或人身攻击等违法行为，您有权依法维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在工作过程中享有平等的权利和机会，不受歧视和侵犯。如果您的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 回厂工作的具体建议：

   • 在回厂工作之前，您可以与领导进行沟通，了解回厂的具体安排和期望。这有助于您更好地准备和调整自己的心态。
   • 回厂后，您可以主动与发生矛盾的工人进行和解尝试，表达自己的诚意和愿望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果和解无果或矛盾持续升级，您可以及时向领导或相关部门反映情况，寻求进一步的帮助和支持。

5. 预防与应对未来矛盾：

   • 为了避免类似矛盾的再次发生，您可以考虑加强与同事的沟通和交流，建立良好的工作关系和团队氛围。
   • 同时，您也可以学习一些冲突解决和沟通技巧，提高自己的应对能力和水平。

总结与建议：面对工作中的矛盾和领导的要求，您应保持冷静和理性，积极寻求解决方案并维护自己的合法权益。如果矛盾无法通过沟通解决或涉及法律问题，建议您及时寻求专业法律帮助或向相关部门投诉。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。