在工厂受到领导威胁时，你可以采取以下措施来求助：

1. 明确求助对象：

   • 内部求助：首先，可以尝试向工厂内部的人力资源部门或上级管理层反映情况。他们通常有责任处理员工之间的纠纷和不当行为。
   • 外部求助：如果内部求助无果或情况严重，你可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或相关行业协会求助。这些机构通常提供法律咨询和保护员工权益的服务。

2. 收集证据：

   • 在求助之前，务必收集好相关证据，如威胁的言语记录（可以是文字、语音或视频）、邮件、短信等。这些证据将有助于证明你的遭遇，并增加求助成功的可能性。

3. 详细陈述情况：

   • 在向求助对象陈述情况时，要保持冷静和客观，详细说明领导威胁的具体内容、时间、地点以及对你造成的影响。同时，提供你所收集的证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重且涉及法律问题，你可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。

5. 报警：

   • 如果领导的威胁行为构成犯罪（如恐吓、威胁人身安全等），你应该立即报警。警方将介入调查，并根据法律程序处理。

总之，面对领导的威胁，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过明确求助对象、收集证据、详细陈述情况、寻求法律援助以及必要时报警等措施，你可以有效地保护自己免受不当行为的侵害。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。