工厂若受到人身威胁，核心处理步骤如下，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 立即固定证据并报警

• 证据固定：第一时间通过录音、录像、书面记录等方式留存威胁内容（如威胁者的身份信息、具体威胁言论、时间地点等）。若威胁通过短信、社交软件发送，需完整保存原始记录，切勿删除或修改。
  
• 报警处理：立即向当地公安机关报案，提交证据并要求出具《受案回执》。根据《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信、威胁他人人身安全的行为可处5-10日拘留+500元以下罚款；若情节严重（如多次威胁、持凶器威胁），可能构成《刑法》第293条寻衅滋事罪或第234条故意伤害罪（未遂），公安机关将立案侦查。
  

2. 评估威胁严重性并采取防护措施

• 轻度威胁（如口头辱骂、单次言语威胁）：可要求公安机关对威胁者进行训诫或行政处罚，同时加强工厂安保（如增加巡逻、安装监控）。
  
• 重度威胁（如多次威胁、透露具体伤害计划、携带凶器）：需立即向公安机关申请《人身安全保护令》（依据《反家庭暴力法》扩展适用至企业场景），并联系属地派出所派驻警力保护。若威胁者为企业内部员工，可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
  

3. 法律追责与赔偿

• 行政责任：若威胁者被行政处罚，可要求公安机关在处罚决定书中明确“责令其停止侵害”。
  
• 刑事责任：若威胁行为构成犯罪，在公安机关立案后，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿因威胁导致的停工损失、安保费用等直接经济损失。
  
• 民事赔偿：若威胁未达刑事标准，可单独提起民事侵权诉讼，依据《民法典》第1165条要求赔偿精神损害抚慰金（需证明威胁导致严重精神痛苦）。
  

4. 预防性法律措施

• 完善安保制度：制定《工厂安全应急预案》，明确威胁事件处理流程，定期组织员工演练。
  
• 发送律师函：委托律师向威胁者发送《严正声明》，明确法律后果（如“若继续实施威胁行为，将依法追究刑事责任”），起到震慑作用。
  
• 申请行为保全：若威胁者为企业竞争对手或关联方，可向法院申请诉前行为保全，禁止其接近工厂或接触员工（依据《民事诉讼法》第104条）。
  

特别提醒：若威胁者为企业内部员工，需同步审查其劳动合同、规章制度是否明确禁止威胁行为，避免因管理漏洞影响后续追责。如有具体案例细节（如威胁者身份、威胁方式等），可进一步向我说明，我将为您定制处理方案。