核心结论：公司突然要求长期驻外员工回总部，涉及劳动合同履行、变更及解除等多方面法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同是否有相关约定

• 若合同明确约定工作地点为“驻外”或具体国家/地区：公司单方要求变更工作地点（回总部）属于劳动合同重大变更，需与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，变更合同需双方书面同意，否则员工有权拒绝。
• 若合同约定工作地点为“公司业务涉及地”或“全国/全球范围”：公司可能主张工作地点具有灵活性，但需证明变更的合理性（如业务调整、项目终止等）。若无法证明，员工仍可主张权益。

2. 公司是否提供合理理由及补偿

• 合理理由：如公司因经营战略调整、部门撤销等客观原因需召回员工，需提供书面证明（如董事会决议、业务调整文件等）。
• 补偿方案：若变更导致员工生活成本增加（如通勤、住房）、家庭困难或职业发展规划受阻，员工可要求公司协商补偿（如交通补贴、住房补贴、岗位调整等）。若公司拒绝，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。

3. 员工如何应对公司的要求

• 第一步：书面沟通
  要求公司出具书面通知，明确召回原因、时间、岗位及补偿方案。若公司拒绝书面通知，可通过邮件、微信等留存沟通记录。
• 第二步：协商解决
  结合自身情况（如家庭、职业规划）与公司协商，争取合理补偿或调整方案（如远程办公、分阶段返回）。
• 第三步：法律途径
  若公司强制召回且未提供合理补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
  • 继续履行原合同（维持驻外工作）；
  • 若无法继续履行，要求公司支付经济补偿（N倍工资）或赔偿金（2N倍工资，若公司违法解除）。

4. 特殊情形：外派期限与召回时间

• 若外派有明确期限（如2年）且未到期：公司提前召回可能构成违约，员工可要求公司承担违约责任（如支付剩余期限的工资或赔偿损失）。
• 若外派期限已到期：公司有权调整工作地点，但需提前合理时间通知员工（如30天），并协商后续安排。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、外派协议、公司通知、沟通记录等材料。
2. 评估影响：结合家庭、职业、经济等因素，判断是否接受召回或主张权益。
3. 及时行动：若公司态度强硬，建议在1年内申请劳动仲裁（时效期为1年）。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。