甲方单方面解除劳动合同，如果符合法定赔偿情形，乙方是有权要求赔偿未休年休假的。下面我来详细解释一下这个问题：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果单位因解除或终止劳动合同而未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
具体情况分析
甲方单方面解除劳动合同且符合赔偿条件：
- 如果甲方单方面解除劳动合同的行为被认定为违法或需要支付经济补偿金（如依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形），那么乙方在离职时有权要求甲方支付未休年休假的工资报酬。
- 计算方式通常是根据乙方当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照乙方离职前的月平均工资标准支付相应的工资报酬。
甲方单方面解除劳动合同但不符合赔偿条件：
- 如果甲方单方面解除劳动合同的行为被认定为合法且无需支付经济补偿金（如依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么乙方可能无法直接要求甲方支付未休年休假的工资报酬。
- 但在这种情况下，乙方仍然可以通过其他途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益，包括要求甲方支付未休年休假的工资报酬，但这需要具体根据案件情况来判断。
建议
- 乙方在离职前应与甲方沟通确认未休年休假的情况，并要求甲方支付相应的工资报酬。
- 如果甲方拒绝支付或双方无法达成一致，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，甲方单方面解除劳动合同后，乙方是否有权要求赔偿未休年休假取决于具体情况和法律规定。如果乙方认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。