以前企业开除员工没经过劳动局是违法的。在《中华人民共和国劳动法》及后续相关法规中，对于解除劳动合同（即开除员工）有明确的规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未规定必须经过劳动局批准。然而，这并不意味着用人单位可以随意开除员工。
   • 后续的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进一步细化了劳动合同解除的条件和程序，强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的法律义务，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 开除员工的合法程序：

   • 用人单位在开除员工时，通常需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知员工、说明解除理由、支付相应的经济补偿（如适用）等。
   • 虽然法律没有明确规定必须经过劳动局批准，但用人单位的解除行为必须符合法律规定的条件和程序，否则即构成违法解除。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 在某些情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 历史背景：

   • 在过去的某些时期，由于法律法规的不完善或执行力度的不足，可能存在用人单位未经合法程序即开除员工的情况。但随着法律的不断完善和执法力度的加强，这种情况已经得到了显著的改善。

综上所述，以前企业开除员工没经过劳动局是违法的，因为用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的条件和程序。如果用人单位违反了这些规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。