劳动合同二次期满，劳动者选择续签固定期限，用人单位通常不能拒签，但劳动者有权选择续签固定期限劳动合同，且用人单位可以与劳动者协商一致后续签。下面我为您详细解释：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
- 连续订立二次固定期限劳动合同：这是构成无固定期限劳动合同订立条件的基础。
- 劳动者无法定解除或终止合同的情形：即劳动者不存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定解除或终止合同的情形。
- 劳动者提出或同意续订：在符合前两项条件的基础上，若劳动者主动提出续订劳动合同，或者虽未明确提出但表示同意续订的，用人单位应当考虑与其订立无固定期限劳动合同。但重要的是，如果劳动者自愿选择续签固定期限劳动合同，用人单位也是可以与劳动者协商一致后续签的。
二、实际情况分析
- 劳动者选择续签固定期限：在劳动合同二次期满后，如果劳动者明确表示希望续签固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者协商一致后，续签固定期限劳动合同。这并不违反法律规定，因为法律也尊重劳动者的选择权。
- 用人单位的拒签权：虽然用人单位在劳动者提出续签无固定期限劳动合同时通常不能拒签，但如果劳动者选择续签固定期限劳动合同，用人单位在协商一致的情况下是可以接受的。当然，如果用人单位有合理的理由（如劳动者存在法定解除或终止合同的情形），也可以拒绝续签。
三、建议与总结
- 劳动者应明确自己的选择：在劳动合同二次期满前，劳动者应明确自己是否希望续签劳动合同，以及希望续签哪种类型的劳动合同（固定期限或无固定期限）。
- 用人单位应遵守法律规定：在劳动者提出续签劳动合同时，用人单位应遵守法律规定，不得随意拒绝续签。如果劳动者选择续签固定期限劳动合同，用人单位可以与劳动者协商一致后续签。
- 协商一致是关键：无论是续签固定期限还是无固定期限劳动合同，双方协商一致都是关键。如果双方无法达成一致，可能会引发劳动争议。
综上所述，劳动合同二次期满时，劳动者有权选择续签固定期限劳动合同，且用人单位在协商一致的情况下可以与劳动者续签。如果双方无法达成一致或存在其他争议，建议及时咨询专业律师以寻求法律帮助。