工人将老板电钻拿走的行为，可能构成侵占或盗窃，具体需根据实际情况判定。

1. 若构成侵占：

   • 侵占是指将他人所有自己占有的财物变成自己所有。如果工人原本有权占有电钻（例如，作为工作工具由老板提供给工人使用），但在与老板发生经济纠纷后，擅自将电钻带走并拒不归还，则可能构成侵占。
   • 侵占行为一般属于民事纠纷，老板可以通过民事诉讼要求工人返还电钻并赔偿损失。

2. 若构成盗窃：

   • 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果工人原本无权占有电钻（例如，电钻是老板个人所有，并未交给工人使用），而工人趁老板不注意或利用工作之便，将电钻偷偷带走，则可能构成盗窃。
   • 盗窃行为属于刑事犯罪，老板可以向公安机关报案，由公安机关依法追究工人的刑事责任。

在判断工人行为性质时，需考虑以下因素：

• 工人对电钻的占有状态（是否有权占有）；
• 工人带走电钻的主观意图（是否以非法占有为目的）；
• 工人带走电钻的行为方式（是否秘密窃取）；
• 电钻的价值大小（是否达到数额较大标准）。

综上所述，工人将老板电钻拿走的行为，可能构成侵占或盗窃。老板应根据实际情况，选择适当的法律途径维护自己的合法权益。如有需要，可进一步向我咨询具体的法律意见和解决方案。