工人为了讨回工资，故意把钻杆放进孔内的行为，可能涉及多个法律层面的定性。以下是对该行为可能涉及的法律定性的全面分析：

1. 破坏生产经营或故意毁坏财物：

   • 如果工人的行为导致机器设备损坏或生产经营受到严重影响，那么该行为可能构成破坏生产经营或故意毁坏财物。根据相关法律，这种行为可能面临刑事责任或民事赔偿责任。

2. 劳动纠纷中的不当行为：

   • 工人与用人单位之间存在工资纠纷时，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。故意把钻杆放进孔内可能被视为在劳动纠纷中的不当行为，虽然不一定直接构成犯罪，但可能影响工人在后续劳动纠纷处理中的形象和信誉，甚至可能导致用人单位提出反诉，要求工人赔偿因此造成的损失。

3. 治安管理处罚：

   • 如果工人的行为虽然未造成严重后果，但扰乱了用人单位的正常秩序或影响了其他员工的正常工作，那么根据《治安管理处罚法》，该行为可能面临治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果工人的行为导致严重后果，如机器设备严重损坏、生产经营受到重大损失或造成人员伤亡，那么该行为可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪或其他相关罪名。此时，工人将面临刑事责任的追究。

综上所述，工人为了讨回工资而故意把钻杆放进孔内的行为是不妥当的，可能涉及多个法律层面的定性。建议工人通过合法途径解决工资纠纷，避免采取不当行为导致不必要的法律后果。如果工人有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。