因工资纠纷拿走雇主的东西，这一行为在法律上通常被视为违法行为，可能构成盗窃或侵占，具体取决于行为的性质和情节。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定性
盗窃行为：
- 如果员工在未经雇主同意的情况下，秘密拿走雇主的东西，且数额较大或者多次盗窃，那么这一行为很可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
侵占行为：
- 如果员工在拿走雇主东西时，是基于某种误解或认为这是自己应得的（如误以为雇主拖欠的工资可以用物品抵偿），且数额不是特别巨大，那么这一行为可能更倾向于构成侵占罪（但需注意，侵占罪通常涉及将代为保管的他人财物非法占为己有，或遗忘物、埋藏物非法占为己有，与工资纠纷的直接关联性可能较弱，具体需结合案情判断）。不过，在大多数因工资纠纷拿走雇主物品的情境下，更可能直接被认定为盗窃或不当得利，而非侵占。
- 实际上，在工资纠纷中，员工更可能通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益，而不是直接拿走雇主的东西。如果员工认为雇主拖欠工资，应该通过合法手段来追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、法律后果
- 刑事责任：如果拿走雇主东西的行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 民事责任：即使行为不构成犯罪，员工也可能需要承担民事责任，如返还拿走的物品、赔偿雇主的损失等。
- 劳动法律后果：此外，这一行为还可能对员工的职业生涯产生负面影响，如被雇主解雇、影响个人信用记录等。
三、建议与提醒
- 合法维权：在遇到工资纠纷时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免冲动行为：拿走雇主的东西是一种冲动且违法的行为，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更大的麻烦。
- 咨询专业律师：如果你正面临工资纠纷或其他劳动法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因工资纠纷拿走雇主的东西是一种违法行为，可能构成盗窃或侵占（但更常见的是盗窃或不当得利），并会带来严重的法律后果。因此，在遇到工资纠纷时，请务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。