结论前置：针对您作为保姆，因老板有经济纠纷被抓而担心工资的问题，您可以根据以下不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。

1. 若您与老板之间存在书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板因经济纠纷被抓，这并不影响您作为劳动者应得的工资权益。
   • 建议行动：您可以先尝试与老板的家属或相关负责人联系，要求支付拖欠的工资。如果联系无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若您与老板之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律背景：即使没有书面劳动合同，只要您能提供证据证明与老板之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），您同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 建议行动：您应收集并保存好所有能证明事实劳动关系的证据。然后，您可以先尝试与老板的家属或相关负责人协商解决工资问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

3. 若老板被抓后，其财产被查封或冻结：

   • 法律背景：在老板的经济纠纷中，如果其财产被查封或冻结，这可能会影响到您工资的支付。但是，根据法律规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权之一。
   • 建议行动：您应及时向查封或冻结财产的机关（如法院）申报您的债权，即要求支付拖欠的工资。在财产分配时，您的工资债权将享有优先受偿的权利。

4. 若老板被抓后，公司或个体工商户被注销或吊销营业执照：

   • 法律背景：如果老板的公司或个体工商户被注销或吊销营业执照，这并不意味着您的工资债权就消失了。您仍然可以向老板的个人财产主张权利。
   • 建议行动：您应尽快了解老板的个人财产状况，并向法院提起诉讼或申请仲裁，要求老板以个人财产支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤等领域，能为您提供专业的法律帮助）。
• 记得保存好所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。