针对您提出的关于公司降薪是否合法的问题，这主要取决于降薪行为是否符合《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，任何薪资调整都应通过与员工协商一致的方式进行，且需采用书面形式。如果公司在未经与您协商一致的情况下单方面降薪，那么这种行为可能违反法律规定。

其次，您需要仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。如果合同中有明确约定在特定情况下可以进行降薪，并且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时，公司进行降薪可能是合法的。然而，如果合同中没有相关约定，或者公司的降薪行为违反了合同中的约定，那么您有权拒绝降薪，并要求公司按照合同约定支付工资。

此外，即使公司面临经营困难或外部环境压力，也不能直接单方面降薪。根据《劳动合同法》的规定，公司应优先采取其他措施，如缩短工时、轮岗轮休等，来应对困境。只有在极端情况下，且经过法定程序，如向劳动行政部门报告并获得批准，公司才可以采取经济性裁员等措施。

如果您对公司的降薪行为有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，您可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定，以支持自己的立场。如果公司坚持降薪，您可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的主张。

最后，如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，您需要准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。

综上所述，公司降薪行为的合法性取决于是否与您协商一致以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。如果您对公司的降薪行为有异议，应及时采取措施维护自己的合法权益。