在公司与员工的劳动关系中，公司若存在违法违规行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一些公司常见的违法违规行为，这些行为若被证实，员工仲裁成功的可能性较高：

1. 未签订劳动合同或未依法续签劳动合同：

   • 公司未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，或劳动合同到期后未及时续签，员工可以主张双倍工资作为赔偿。

2. 未依法支付工资、加班费或福利待遇：

   • 公司未按时足额支付员工工资，或未按照国家规定支付加班费、年终奖、绩效奖金等福利待遇，员工有权要求补发并可能获得赔偿金。

3. 未依法缴纳社会保险或公积金：

   • 公司未为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）或公积金，员工可以要求公司补缴，并可能因此获得经济补偿。

4. 违法解除或终止劳动合同：

   • 公司无故辞退员工，或未按照法律规定提前通知并支付经济补偿金就解除劳动合同，员工可以主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

5. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 公司未提供符合国家安全卫生标准的工作环境，或未提供必要的劳动保护用品，导致员工健康受损，员工可以要求公司赔偿损失。

6. 违反法律法规的规章制度：

   • 公司制定的规章制度违反国家法律法规，如规定员工加班不给加班费、违反劳动法规定的工时制度等，员工可以主张这些规章制度无效，并要求公司按照法律规定执行。

7. 其他违法违规行为：

   • 如公司存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视等违法行为，或违反劳动法规的其他规定，员工也可以依法申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司的违法违规行为，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录、公司规章制度等。同时，员工也需要了解劳动仲裁的流程和法律规定，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。