在拒绝调岗通知中，通常不需要特别写明入职日期。下面我将从几个方面对此进行解释：

1. 调岗通知的本质：

   • 调岗通知是用人单位对劳动者工作岗位进行调整的正式告知，其核心内容应围绕调岗的具体事项，如新岗位名称、工作职责、薪资待遇等。
   • 入职日期作为劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，通常与调岗事项无直接关联。

2. 拒绝调岗的法律依据：

   • 劳动者有权基于个人职业规划、工作能力、薪资待遇等因素考虑是否接受调岗。
   • 若劳动者认为调岗不符合法律规定或双方约定，可以依法提出异议或拒绝。
   • 在此过程中，入职日期并非决定性因素，也不会影响劳动者拒绝调岗的合法性。

3. 拒绝调岗通知的撰写要点：

   • 应明确表达拒绝调岗的意愿，并说明拒绝的理由。
   • 可以提及相关法律法规或双方劳动合同的约定，以支持自己的立场。
   • 无需特别提及入职日期，除非该日期与拒绝调岗的理由有直接关联（如入职时双方有特定约定）。

4. 入职日期的其他用途：

   • 入职日期在劳动关系中主要用于计算工龄、确定试用期、享受带薪年休假等权益。
   • 在处理劳动争议或计算经济补偿时，入职日期也可能作为重要依据。

综上所述，拒绝调岗通知中通常不需要特别写明入职日期。如果你对调岗事项有异议或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。