调岗异议函中应写任职时间，而非入职时间。具体分析如下：

1. 任职时间与调岗的直接关联性
   调岗异议函的核心是针对岗位调整提出异议，需明确表达“在现岗位的任职时长、履职情况”与调岗的关联性。例如：
   

• 若员工在现岗位任职多年且表现优异，调岗可能影响其职业发展或合同履行，此时任职时间能直接证明其与现岗位的紧密联系；
  
• 若入职时间与调岗无关（如入职后多次轮岗），写入职时间反而可能削弱异议的针对性。

1. 法律文件中的时间表述规范
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳动合同变更（如调岗）需基于“客观情况变化”或“双方协商一致”。异议函中写任职时间，可辅助论证：
   

• 调岗是否违反合同约定（如合同明确约定岗位及期限）；
  
• 调岗是否损害员工权益（如降低薪资、改变工作地点等）。
  入职时间通常用于计算工龄、经济补偿等，与调岗异议的直接关联性较弱。

1. 实务操作中的风险规避
   若异议函中误写入职时间，可能引发以下问题：
   

• 雇主可能主张“入职时间与现岗位无关”，从而否定异议的合理性；
  
• 在劳动仲裁或诉讼中，法院可能因时间表述不准确，要求补充证据或影响裁决效率。
  

建议：在调岗异议函中，优先写明“现岗位任职时间”，并附上劳动合同、岗位调整通知等证据，以增强异议的合法性与说服力。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。