关于拒绝公司违法调岗通知书的有效时限，并没有一个固定的、一概而论的“有效时限”说法，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗作为劳动合同内容的一种变更，原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面发出调岗通知书，且该调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化等），则可能构成违法调岗。

2. 拒绝违法调岗的时效性：

   • 立即拒绝：一旦劳动者收到公司的违法调岗通知书，且认为该调岗行为违法或不合理，可以立即向公司表达拒绝的态度。这种拒绝并不受特定时间限制，而是基于劳动者对自身权益的即时保护。
   • 后续维权时效：如果劳动者选择拒绝调岗后，公司仍坚持违法调岗或采取其他不利措施（如降薪、解雇等），劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体根据劳动争议调解仲裁法的规定及地方实施细则可能有所不同）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 书面拒绝：为了保留证据，建议劳动者以书面形式（如邮件、信函等）向公司表达拒绝调岗的意愿，并明确说明拒绝的理由（如调岗违法、不合理等）。
   • 咨询专业律师：在拒绝调岗前或拒绝后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便做出更明智的决策。
   • 关注公司动态：拒绝调岗后，劳动者应密切关注公司的动态，如公司是否采取进一步的不利措施，以便及时采取应对措施。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者拒绝违法调岗，且公司未能提供合法、合理的调岗理由，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，劳动者也有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复原岗位和薪资待遇。

总结来说，拒绝公司违法调岗通知书并没有一个固定的“有效时限”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。劳动者在收到违法调岗通知书后，应立即表达拒绝态度，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。