关于公司违法调岗的诉讼时效规定，核心结论如下：
诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工认为公司违法调岗，并希望通过法律途径维护自己的权益，应当在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
时效期间的起算点：
- 诉讼时效期间通常从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在公司违法调岗的情况下，这通常指的是员工收到调岗通知或实际被调岗，并意识到这一行为可能违反了劳动合同或相关法律法规的日期。
时效中断与中止：
- 中断：在诉讼时效期间内，如果员工向公司提出过书面异议、与公司进行过协商，或者向有关部门投诉、申请调解等，这些行为都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或其他正当理由（如员工因病住院、出国等无法行使请求权的情况），员工不能在诉讼时效期间内提出仲裁申请，诉讼时效可以中止。中止的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。
超过诉讼时效的法律后果：
- 如果员工超过诉讼时效期间提出仲裁申请，且公司提出时效抗辩，劳动争议仲裁委员会或法院可能会驳回员工的申请或诉讼请求。这意味着，员工将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
法律建议：
- 及时行动：如果你认为公司违法调岗，并希望通过法律途径解决，建议尽快收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律信息，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工未能在诉讼时效期间内提出仲裁申请，可能会面临无法通过法律途径维护自己权益的风险。
- 即使员工提出了仲裁申请，如果公司提出时效抗辩且仲裁委员会或法院认定抗辩成立，员工的申请或诉讼请求也可能会被驳回。
因此，我强烈建议你在遇到公司违法调岗的情况时，及时采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。