关于不续聘是否需要赔偿金以及需要什么证据，这主要取决于具体的合同内容、劳动法规以及实际的工作情况。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 合同内容：

   • 首先，要查看劳动合同或聘用合同中是否有关于不续聘赔偿的明确条款。如果合同中有规定，那么这些条款将是决定是否需要赔偿以及赔偿金额的重要依据。
   • 证据方面，你需要提供劳动合同原件或复印件，以及任何与赔偿相关的附件或补充协议。

2. 劳动法规：

   • 其次，要参考当地的劳动法规，看是否有关于不续聘赔偿的相关规定。在某些地区，劳动法可能规定了雇主在不续聘员工时需要支付一定的经济补偿。
   • 证据方面，你可能需要查阅并打印出相关的劳动法规条款，以证明你的权益。

3. 实际工作情况：

   • 除了合同和法规，实际的工作情况也是判断是否需要赔偿的重要因素。例如，如果员工在工作期间表现优秀，且没有违反任何公司规定，但公司仍然决定不续聘，那么在某些情况下，员工可能有权要求赔偿。
   • 证据方面，你可以提供工作绩效报告、奖励证明、同事或上级的推荐信等，以证明你的工作表现和贡献。

综上所述，要确定不续聘是否需要赔偿金以及需要什么证据，你需要综合考虑合同内容、劳动法规以及实际的工作情况。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。