结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同期到期不继聘是否需要赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。具体来说：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，用人单位无需承担赔偿责任。
用人单位降低条件续签或主动不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，或者用人单位直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
- 示例：若劳动者在某单位工作3年6个月，月平均工资为6000元，则用人单位应支付的经济补偿金为：3.5年 × 6000元/年 = 21000元。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 若存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。如果决定不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 对于劳动者来说，应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。如果认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或违反合同约定处理合同到期不续签的问题，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 劳动者如果错误地认为用人单位必须支付经济补偿而提起不必要的仲裁或诉讼，也可能面临一定的法律成本和时间成本。
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