离职时若想主张赔偿，需根据不同离职情形准备相应证据，以下是具体分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 核心证据：用人单位单方面解除劳动合同的书面通知（如辞退信、解除劳动合同通知书等），这是证明用人单位存在违法解除行为最直接的证据。若没有书面通知，可收集其他能证明用人单位解除劳动关系意思表示的证据，比如与上级领导或人事部门关于解除劳动合同的聊天记录、通话录音等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形
- 核心证据：劳动合同中关于劳动保护和劳动条件的约定条款，证明用人单位应承担的义务；同时收集能证明用人单位未提供相应劳动保护或劳动条件的证据，如工作现场的照片、视频，反映工作环境恶劣的检测报告，与用人单位沟通要求改善劳动条件但未得到回应的聊天记录、邮件等。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形
- 核心证据：工资条、银行工资流水明细，用以证明用人单位实际支付的工资数额；劳动合同中关于工资支付标准、支付时间的约定条款，作为对比参照；与用人单位沟通工资支付问题的聊天记录、邮件、通话录音等，证明劳动者曾就工资问题向用人单位主张过权利。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形
- 核心证据：社保缴费记录，可通过社保部门官网查询打印或前往社保经办机构窗口获取，以此证明用人单位未依法缴纳社保的事实；与用人单位沟通社保缴纳问题的相关证据，如聊天记录、邮件等，表明劳动者曾要求用人单位依法缴纳社保。
- 法律依据：按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定处理。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形
- 核心证据：用人单位的规章制度文本，需证明该制度存在且已向劳动者公示或告知；找出规章制度中违反法律、法规的具体条款，可引用相关法律法规条文进行说明；若因该规章制度给劳动者造成损害，还需收集损害结果的证据，如因不合理加班制度导致身体受损的医疗诊断证明等。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条处理。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形
- 核心证据：现场照片、视频，记录用人单位的暴力、威胁行为或违章指挥、强令冒险作业的场景；证人证言，如有同事目睹相关情况，可请其出具书面证言或出庭作证；报警记录，若劳动者因此事报警，警方出具的接警记录、出警证明等可作为证据；医院的诊断证明、伤情鉴定报告等，若劳动者因用人单位的行为受到身体伤害，这些证据能证明伤害事实及程度。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
注意事项：
- 收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；真实性要求证据能够真实反映客观事实，不存在伪造、篡改等情况；关联性则强调证据与离职赔偿主张之间存在逻辑联系，能够支持你的诉求。
- 在收集证据过程中，要注意保留证据的原始载体，如聊天记录不要轻易删除，邮件不要随意清理等。对于一些重要的证据，如书面文件、照片、视频等，可以进行公证，以增强证据的证明力。
如果你在离职赔偿证据收集方面还有其他疑问，或者需要进一步了解具体的法律程序和操作方法，欢迎随时向我咨询。