事业身份工勤人员长期下岗，财政依然全额拨付资金，单位只发600左右生活费，这种行为可能违法。具体分析如下：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工资支付、福利待遇等。

分析过程

1. 工资支付义务：

   • 事业单位作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 财政全额拨付资金意味着事业单位有足够的资金来源来支付劳动者的工资。

2. 实际支付情况：

   • 事业身份工勤人员长期下岗，但财政依然全额拨付资金。
   • 单位却只发600左右的生活费，这明显低于正常的工资标准。

3. 违法性判断：

   • 单位未按时足额支付劳动者的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 尽管劳动者处于下岗状态，但只要劳动关系依然存在，用人单位就有义务支付工资，而不是仅仅支付生活费。

结论与建议

1. 结论：事业单位长期只发600左右的生活费给下岗的工勤人员，而财政依然全额拨付资金，这种行为违反了劳动法律法规，构成了克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。

2. 建议：

   • 劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照国家规定和劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位长期只发生活费而不按时足额支付工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。