结论前置：事业单位只发生活费而不发工资的行为通常是不正常的，可能违反了相关法律法规。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 生活费通常是在特定情况下（如停工停产期间）支付给劳动者的最低生活保障费用，它并不能替代正常的工资。

2. 分析事业单位的行为：

   • 如果事业单位在正常工作期间只发生活费而不发工资，这很可能违反了上述法律法规，侵犯了你的劳动报酬权。
   • 你需要确认事业单位是否与你签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确约定了工资支付的标准和方式。

3. 采取应对措施：

   • 与事业单位沟通：首先，你可以尝试与事业单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们只发生活费而不发工资的具体原因，并要求他们按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映事业单位的违法行为，并请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明事业单位确实存在只发生活费而不发工资的行为。
   • 同时，你也要注意保留好与事业单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

额外建议：如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理这类问题时遇到困难，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。