针对您提出的问题“公司不给员工买保险，得了脑溢血怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司不给员工购买社会保险是违法的。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同，并且单位需要支付相应的补偿金。

现在，针对您提到的脑溢血情况，我们需要分两种情况来看：

1. 如果能被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果符合这种情况，那么员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 由于公司未购买工伤保险，因此这些费用将由公司承担。

2. 如果不能被认定为工伤：

   • 如果员工的脑溢血不能被认定为工伤，那么医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。这意味着，员工需要收集所有相关的医疗费用票据，并提交给公司进行报销。
   • 同时，员工可以要求公司补缴社会保险，以确保未来的医疗保障。

此外，由于脑溢血通常属于重大疾病，治疗费用可能非常高昂。如果只有基本的医疗保险，可能无法完全覆盖所有费用。因此，建议员工或其家属考虑购买商业医疗保险作为补充，以减轻经济负担。

最后，如果公司拒绝承担医疗费用或补缴社会保险，员工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，除了医疗费用报销外，还可以考虑主张其他相关权益，如未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资、加班费等。

总之，面对公司不给员工买保险且员工突发脑溢血的情况，员工或其家属应当积极维护自己的权益，依法要求公司承担相应的责任和义务。